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Comment rebondir en cas de refus de candidature ?
En tant que chargée du recrutement à la Mission handicap, je suis souvent confrontée à cette question. J’ai d’abord envie de dire qu’il est très important de ne pas vivre un refus comme un échec. Il n’y a pas de fatalité. Un refus peut servir à améliorer la présentation de son projet professionnel et même de tremplin vers autre chose. La première chose à faire est donc d’essayer de comprendre ce qui n’a pas fonctionné.
Si le refus intervient après l’envoi du CV, il faut commencer par vérifier que ses compétences (formation et expérience) correspondent bien au poste. Ensuite il est important d’évaluer si ces compétences sont suffisamment valorisées : Les éléments clés du CV répondent-ils aux éléments clés de l’annonce? Il faut avoir à l’esprit qu’un recruteur au sein d’une grande entreprise reçoit beaucoup de CV et a très peu de temps pour examiner chaque candidature. Lorsque les éléments importants pour le poste ne sont pas mis en évidence, le CV peut vite passer à la trappe.
Si le refus arrive après l’entretien d’embauche, la déception est souvent plus grande. Pourtant, arriver à cette étape signifie qu’on a déjà à priori le diplôme et l’expérience. La question à se poser est donc : s’est-on bien vendu ? Pour un poste de commercial par exemple, savoir vendre ses compétences, est primordiale. Dans le cadre du dispositif Nos quartiers ont du talent, association dont Société Générale est partenaire principal, j’ai vu des jeunes qui avaient toutes les compétences requises mais étaient systématiquement recalés aux entretiens parce qu’ils ne savaient pas se présenter. Une fois identifié ce problème, nous les avons aidé à s’entrainer, et ils ont fini par réussir ! C’est pour cela qu’il ne faut pas se décourager. Arriver à décrocher un entretien signifie être prêt du but. Il ne manque probablement pas grand-chose pour gagner la partie.
La réalité du marché de l’emploi est également à prendre en compte. Même avec un profil idéal, certains domaines ne recrutent tout simplement pas (ou plus) . Il peut être alors nécessaire de s’ouvrir à d’autres perspectives, en identifiant différemment ses compétences. Si une personne a eu le même métier pendant vingt ans, elle a forcément acquis différentes compétences qu’elle peut valoriser pour un autre poste.
Que ce soit pour réévaluer son projet professionnel ou identifier ce qui achoppe après plusieurs refus, il ne faut pas hésiter à se faire aider. L’essentiel est d’arriver à ne pas se replier sur soi-même, à ne pas s’enliser dans sa recherche. Il est généralement utile de montrer son CV ou les annonces à son entourage en lui demandant son avis. Un grand nombre de dispositifs, souvent méconnus des candidats, proposent aussi des accompagnements dynamisant : CIDJ et Missions locales pour les jeunes, Cap emploi pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, et beaucoup d’associations. Si une structure ne peut pas vous suivre, ayez toujours le réflexe de demander d’autres adresses, d’autres contacts pour évoluer.
Je trouve qu’il serait très riche d’avoir ici des témoignages d’autres personnes qui ont vécu des refus et réussi à rebondir. N’hésitez pas à réagir !
Véronique Lafon
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(nom@domaine.com)
Billet d’humeur suite à vos « conseils » …
Se vendre ! Encore et toujours se vendre ! Ne devrait-on pas dire plutôt séduire ?
Beaucoup d’entre-nous sont des techniciens d’application à qui l’on a toujours demandé de la rigueur et de la qualité.
Or les métiers de la vente sont tout sauf cela. Les vendeurs ne sont que des « tchatcheurs » prêts à « solder père et mère » pour atteindre leurs fameux objectifs !
Et vous les recruteurs ? Que faites-vous de vos journées ? Vous allez « à la pêche au Cv », empiriquement, en sortant de l’eau le poisson qui aura « le meilleur réseau » lui ayant permis d’entrer en relation avec vous afin de pouvoir vous séduire!
Notre société est malade de cette séduction continue ou seule l’apparence compte au détriment de l’humain et de ses qualités. A compétences égales, la personne jolie sera recrutée, même si elle n’occupe pas un poste commercial, uniquement pour le plaisir du recruteur ou de l’employeur … car il faut surtout PLAIRE !
Vous autres les intellectuels avec tous vos diplômes, vous vampirisez les emplois des techniciens, de ceux qui ont commencé tôt dans leurs carrières, de ceux qui ont acquis des savoirs, des savoirs-faires et des savoirs-être par la force de l’expérience. Mais quand on vous place au pied du mur, il n’y a plus de maçon et tout ce que l’on retrouve c’est des gestionnaires comptables qui ne savent aligner que des chiffres et sont incapables d’évaluer à sa juste valeur un travail manuel.
Vous autres recruteurs, vous êtes aussi coupables de cette dérive sociétale que nous subissons au quotidien car vous vendez, vous aussi, du personnel surdiplômé (à qui l’on promettait la lune!), à des employeurs qui ne sont que trop ravis d’embaucher, tout en bas de l’échelle sociale, du personnel qui va, hélas, très vite être insatisfait de son activité professionnelle, de son travail et de sa vie en général.
Quand allez-vous agir ? Quand allez-vous faire vraiment votre métier de recruteur/placier ?
L’adage qui dit que « les conseilleurs ne sont pas les payeurs » est diablement véridiques… Alors réfléchissez y à deux fois avant de balancer des inepties sur la toile !
Concernant les Cv, mon expérience de + de 4 ans de recherche d’emplois m’a fait comprendre qu’il y a autant de formules de Cv que de recruteurs … ! Chaque recruteur a ses petits critères spécifiques et chacun à son avis très arrêté sur le meilleur CV ! Mais de là à mettre sur pied un Cv universel, c’est l’arlésienne !
Cesser donc de faire du commerce de la misère des autres, vous ne servez qu’un seul intérêt: le votre !
Au lieu de culpabiliser les « chercheurs d’emplois » avec vos conseils stupides, allez donc dire d’abord aux employeurs de ne pas chercher des moutons à 5,6 ou même 7 pattes et demandez leur de réinvestir en France pour que chacun y retrouve un emploi, jeunes et séniors, travailleurs apprentis ou confirmés, hommes et femmes, sans discrimination.
Enfin, concernant les réseaux sociaux, amis « chercheurs d’emplois », je vous recommande de ne plus y faire référence. Tout y est tracé, mémorisé et, avec cet outil de recrutement, votre pauvre candidature est décortiquée afin que ne sorte, au final, qu’un candidat le plus lisse possible, qui ne fasse pas de vague, pour rassurer le futur employeur, car ceux-ci aiment bien « les-bons-petits-soldats-qui-font-ce-qu’on-leur-dit-de-faire », sans retenue.
Merci de votre attention. JJLC
merci pour votre commentaire détaillé et argumenté cependant l’article publié insiste sur le fait que chaque candidature se doit d’être spécifique au poste proposé et non pas un CV universel. Dans cette optique, j’essaye de trouver des pistes suite à un refus (soit sur CV, soit après l’entretien) pour mettre en avant les compétences et identifier, dans la candidature, ce qui n’a pas permis l’adéquation avec le poste.
Il arrive effectivement que le recrutement fasse appel à des critères moins objectifs que les seules compétences et c’est justement sur ce champs que l’ensemble de mes collègues à la Mission Handicap Société Générale et moi même essayons de faire, au quotidien, la différence.
Cordialement
Véronique Lafon
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