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  • Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2019

    Image d'illustration

    Préparez-vous à vivre 1 semaine d’action et de sensibilisation autour du handicap invisible !

    Depuis plus de 12 ans, Société Générale mène une démarche active en faveur de l’intégration des personnes handicapées et s’engage dans l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. 

    C’est en ce sens qu’ont été signés, deux accords majeurs pour Société Générale :

    • L’accord sur les nouvelles modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le Groupe ;
    • Le « Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique » visant à favoriser l’inclusion à travers une politique de ressources humaines volontariste, le développement de l’accessibilité et des achats responsables.

    Ensemble, agissons pour que le handicap n’en soit plus un !

    Lundi 18 novembre débutera la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapéesplacée sous le thème du handicap invisible

    Ce sera l’occasion de vous informer de façon ludique sur ces handicaps qui ne se voient pas mais qui pourtant sont bien réels.

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    Par le 15 novembre 2019
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    • Le 21 février 2020, à 9 h 30 min par Nathalie Jovanovic-Floricourt

      Plutôt que de salariés avec handicap, il vaudrait mieux évoquer des salariés avec spécificité(s). Dans l’esprit des gens, handicap signifie « diminution », et donc un « demi-salarié » en termes de compétences et capacité de travail alors qu’il s’agit surtout et avant tout d’adapter les conditions de travail à/aux spécificité(s) du collaborateur, sans que cela n’influe sur ses compétences professionnelles.
      Ce changement de termes serait un premier vrai pas vers l’inclusion réelle dans les mentalités et la vie professionnelle.






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mars, 2020

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