Ce forum de recrutement ouvert aux personnes en situation de handicap a accueilli 40 entreprises, 2 500 candidats, 10 associations, 4 ateliers d’aide au recrutement, un espace d’exposition pour présenter les nouvelles technologies liées au recrutement de personnes handicapées.

Frédéric Oudea, Président-Directeur Général du groupe Société Générale,  a rappelé que « Société Générale figure parmi les entreprises les plus engagées et est passée de 1.8 à 2.8% en terme de pourcentage de la masse salariale. C’est un vrai progrès car ce sont des emplois durables, 2 postes sur 3 sont des CDI. 1 095 personnes en situation de handicap travaillent à la Socité Générale ».

Une nouveauté importante cette année avec un espace débat placé au cœur du forum : des tables rondes avec des représentants des pouvoirs publics tels que Marie Anne Montchamp, ancienne ministre et présidente de l’agence Entreprises & Handicap,  des entreprises avec Christian Sanchez, Directeur du développement social pour le groupe LVMH,  et des associations comme L’ADAPT pour placer le sujet de l’emploi et du handicap au cœur des échanges.

Revenons sur les meilleurs moments de ce Pass Pour l’Emploi 2013 en images.

Cet article Retour sur le Pass Pour l’Emploi 2013 est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. PASS POUR L’EMPLOI 2013 Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
2. [Vidéo] Best of Pass Pour l’Emploi 2013 Le jeudi 21 mars 2013, se tenait la 5ème édition...
3. PASS POUR L’EMPLOI 2013 : Préparer sa candidature – La Lettre de Motivation Surmonter la peur de la page blanche Un passage obligé...

Envie d’un challenge sportif au service d’un autre regard sur le handicap ? De représenter une équipe originale ?

Rendez-vous le 1er juin à Paris pour l’édition 2013 du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » (CDMGE). Le handisport et l’intégration des personnes en situation de handicap deviennent une des priorités du Challenge. Talentéo a naturellement décidé de mettre en place la seule équipe composée de sportifs valides et en situation de handicap : la Talentéo Running Team.

Représentez avec nous la Talentéo Running Team aux 10km course à pied sur le Challenge Du Monde des Grandes Ecoles et Universités, le 1er juin à Paris au stade Charlety ! Stéphane Rivière et toute l’équipe seront présents, sans oublier Téo, notre mascotte.
Pour plus d’informations ou pour vous inscrire, contactez Jean-Philippe : jp.maffioletti@talenteo.fr

N’hésitez pas à aller voir : http://www.talenteo.fr/rugbyman-jonathan-best-parrain-talenteo-running-team/

A propos de Talentéo
Talentéo est un acteur actif et différent du recrutement innovant. Notre vocation et notre ADN: faciliter la rencontre entre entreprises et professionnels en situation de handicap. Notre leitmotiv : “Tous les talents accessibles”. Talentéo.fr est le premier blog Emploi et Handicap en France. Sur le site, handicap et emploi se conjuguent avec compétences et talents, tout en menant la vie dure aux stéréotypes. En juin, Talentéo lance le premier réseau social professionnel du handicap et de l’emploi. Venez découvrir ce nouvel outil en avant-première : www.lereseautalenteo.fr.

Cet article Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » se tiendra le 1er juin 2013. Soyez prêts ! est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. PASS POUR L’EMPLOI 2013 Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
2. Talenteo et Yupeek connectent le handicap au web 2.0 en lançant le réseau social professionnel de tous les talents Handicap et emploi – Talenteo et Yupeek connectent le handicap...
3. Notre revue du Web de Juin Chaque mois, nous décryptons pour vous l’actualité du handicap. Juin…...

S’appuyant sur son succès incontesté de 1er blog emploi et handicap en France, Talentéo a choisi de s’appuyer sur l’expertise technologique et métier de Yupeek, le réseau social étudiants et jeunes diplômés. Ils lancent ensemble le premier réseau social professionnel du handicap et de l’emploi en Juin 2013.

Talentéo devient ainsi un véritable carrefour collaboratif et un accélérateur de rencontres entre professionnels en situation de handicap en veille, en recherche d’emploi ; et les missions handicap, les entreprises et les recruteurs.

Cet outil à mi-chemin entre le réseau social et le jobboard permettra aux utilisateurs d’échanger sur des thématiques professionnelles, de consulter ou diffuser des offres d’emploi. Il sera avant tout un espace de visibilité différent où le handicap sera abordé de façon implicite : sur Talentéo, oubliez le logo fauteuil. L’innovation proposée par Yupeek s’inspire des réseaux de rencontre : le matching automatique entre offres et profils.

Yupeek et Talentéo ouvrent d’ores et déjà les inscriptions aux utilisateurs pour découvrir la beta en exclusivité en juin 2013. D’ici là, des avant-premières seront organisées pour avoir le privilège de découvrir ce nouvel outil au service du handicap et de l’emploi.

Une seule adresse : http://lereseautalenteo.fr/

En savoir plus sur Talentéo

Accolé à l’activité de recrutement de l’entreprise, le blog Talentéo est né en Février 2012. Issu de la rencontre entre le recrutement, le handicap, et les nouveaux outils sociaux, il est devenu en quelques mois le 1er blog emploi et handicap.  Le succès de ses contenus sur les thèmes du recrutement 2.0, du handicap dans l’emploi, et des conseils aux candidats, repose en grande partie sur les partages sociaux des internautes.

• Page Facebook Talentéo : http://www.facebook.com/Talenteo
• Compte Twitter Talentéo : https://twitter.com/Talenteo

Cet article Talenteo et Yupeek connectent le handicap au web 2.0 en lançant le réseau social professionnel de tous les talents est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. L’APF organise une fête pour faire connaître son réseau entreprise Le 18 novembre dernier, j’ai eu la chance d’assister, avec...
2. Nous tous : une brochure vivante sur les actions de la Mission Handicap Introduite par Frédéric Oudéa, Président-Directeur Général, qui témoigne de l’engagement...
3. Merci à tous ceux que j’ai côtoyé pendant ces cinq années passionnantes à la Mission Handicap ! Je suis arrivé à la création de la Mission handicap,...

Ce forum de recrutement ouvert aux personnes en situation de handicap a accueilli 40 entreprises, 2 000 candidats, 10 associations, 4 ateliers d’aide au recrutement, un espace d’exposition pour présenter les nouvelles technologies liées au recrutement de personnes handicapées.

Une nouveauté importante cette année avec un espace débat placé au cœur du forum : des tables rondes avec des représentants des pouvoirs publics, des entreprises et des associations pour placer le sujet de l’emploi et du handicap au cœur des échanges.

Retrouvez les meilleurs moments de ce Pass Pour l’Emploi 2013 en vidéo.

Cet article [Vidéo] Best of Pass Pour l’Emploi 2013 est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. PASS POUR L’EMPLOI 2013 Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
2. La deuxième édition du PASS POUR L’EMPLOI ouvre ses portes le 18 mars (Vidéo) Le Jeudi 18 Mars 2010, de 10h à 18h, le...
3. BEST OF PASS POUR L’EMPLOI 2012, rencontres Entreprises et Handicap Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...

Marie-Anne Montchamp*, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées au moment du vote de la loi de 2005, puis de 2010 à 2012, présente ces jours-ci le livre blanc du maintien dans l’emploi : « Recruté et après ? »

Ce livre blanc sur le maintien dans l’emploi, réalisé suite à un forum organisé par l’Agence Entreprises et Handicap en janvier dernier, porte l’ambition collective de témoigner de la vie au travail des salariés qui rencontrent le handicap ou la maladie au cours de leur carrière. Il souligne l’intérêt de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines porteuses d’un regard différent sur l’emploi.

Depuis la loi de 2005, les entreprises se sont en effet beaucoup centrées sur les questions liées à l’accessibilité physique du poste et des locaux. Elles doivent aller plus loin maintenant dans leur compréhension de l’accessibilité, qui passe aussi par la modulation du temps de travail, le télétravail, une organisation adaptée…

Dans cet esprit, nous mettons en évidence le besoin d’une nouvelle génération d’accords handicap qui permette de faire avancer la négociation sociale. Jusqu’à présent, les accords handicap se sont beaucoup focalisés sur le taux d’emploi de personnes en situation de handicap. Il faut maintenant réfléchir davantage à leur épanouissement au travail, et à leur possibilité d’évolution dans l’entreprise comme pour n’importe quel salarié. L’un des points mis en avant par le Livre blanc concerne par exemple l’accès à la formation qui est encore beaucoup trop restreint. Alors que la formation est une condition absolue de l’expression des compétences, trop d’entre elles mènent à des impasses, ce qui est intolérable quand on voit l’investissement que cela peut représenter pour des personnes en situation de handicap.

Tous ces thèmes se posent d’une manière cruciale pour les personnes en situation de handicap, mais rejoignent en réalité les préoccupations d’un nombre croissant de salariés, du fait notamment du vieillissement de la population et d’un mal être au travail très répandu. On a besoin aujourd’hui de penser le travail différemment pour tous. J’ai beaucoup entendu « changeons le regard sur le handicap ». Aujourd’hui j’ai surtout envie de dire « changeons le regard sur l’emploi »! Cela bénéficiera à tout le monde car l’aventure de la différence nous fait progresser collectivement.

Marie-Anne Montchamp

* Marie-Anne Montchamp a été secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées de 2004 à 2005 au moment du vote de la loi sur le Handicap, puis à nouveau secrétaire d’État auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale de 2010 à 2012. Elle est aussi la fondatrice et Présidente de l’Agence Entreprise et Handicap qui rassemble des chefs d’entreprises engagés personnellement en faveur de l’emploi et du handicap et qui est à l’initiative de ce livre blanc.

Cet article Recruté, et après ? est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. Société Générale recrute des chargés d’accueil en contrat de professionnalisation en région parisienne Société Générale recherche pour sa banque de détail en région...
2. Julien, recruté à la Société Générale – « Le valide est plus handicapé qu’une personne en situation de handicap !  » – Episode 3 À vouloir absolument rester valide, c’est être encore plus handicapé....
3. Julien, recruté à la Société Générale – « Les raisons de mon engagement  » – Episode 2 « Quand j’étais étudiant, je passais trois ou quatre jours par...

Règle n°1 : Donnez envie

Le mot d’ordre : clair, sobre et sans faute !
Un « bon » CV est un CV clair. Vos coordonnées – en haut à gauche, votre formation et votre expérience principale doivent être repérables immédiatement.
Choisissez un langage simple : évitez les termes techniques et toute forme de jargon professionnel.
Bannissez aussi les polices fantaisistes et les déclinaisons de couleurs.
Enfin, relisez attentivement votre CV avant de l’envoyer, le recruteur ne tolérera aucune faute d’orthographe.

Règle n°2 : Trouvez le juste équilibre

Un CV doit tenir sur une page et prouver votre esprit de synthèse. Donnez les éléments essentiels de votre parcours, sans rentrer dans les détails : votre lettre de motivation sera l’occasion de compléter. N’hésitez pas à regrouper plusieurs expériences et à préciser les fonctions occupées. Vous hésitez à mentionner une expérience ? Demandez-vous si vous pourriez la raconter en entretien. Attention, toutefois, à ne pas tomber dans l’excès inverse… un CV trop « télégraphique » risque de laisser le recruteur sur sa faim.
Le recruteur ne connaît pas forcément les entreprises mentionnées. N’hésitez pas à apporter quelques précisions : activité, site web, effectif, chiffre d’affaires…
Ces éléments peuvent également apparaître seuls, si vous ne souhaitez pas citer l’entreprise. Pour mettre toutes les chances de votre côté, revoyez votre CV à chaque nouvelle candidature.
Enfin, n’oubliez pas : évitez de mentir ou d’enjoliver. Le recruteur peut vous interroger sur chacune des expériences mentionnées.

Règle n°3 : Valorisez vos expériences

Quelle que soit votre fonction, n’hésitez pas à donner des éléments concrets (chiffres, missions, projets accomplis) qui mettront en évidence votre efficacité et votre implication dans le travail.
Soyez impactant : privilégiez les verbes d’actions.
Pensez à indiquer les dates et durées précises de chaque expérience professionnelle et veillez surtout à ce que la chronologie générale soit cohérente.
Enfin, avant d’envoyer votre CV, posez-vous deux questions : mon CV est-il en adéquation avec le poste visé ? Est-ce que je peux l’optimiser davantage ?

Cet article PASS POUR L’EMPLOI 2013 : Préparer sa candidature – Les règles d’or du CV est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. PASS POUR L’EMPLOI 2013 : Préparer sa candidature – La Lettre de Motivation Surmonter la peur de la page blanche Un passage obligé...
2. PASS POUR L’EMPLOI 2013 Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
3. BEST OF PASS POUR L’EMPLOI 2012 – Rencontres Entreprises & Handicap Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...

Surmonter la peur de la page blanche

Un passage obligé ?

La lettre de motivation permet au recruteur de départager deux candidats aux compétences similaires. Elle doit démontrer que vous avez les capacités attendues et un réel intérêt pour le poste. Avant de la rédiger, pour mieux savoir à qui vous vous adressez, renseignez vous sur l’activité et l’actualité de l’entreprise.

Partagez vos expériences

La lettre de motivation illustre et complète votre CV. Elle vous permet de vous présenter et de détailler votre parcours. N’hésitez pas à valoriser quelques points de votre savoir faire en donnant des éléments concrets (résultats, chiffres,…).

Soignez le style

Adoptez un style sobre et évitez les lieux communs. Faites des phrases courtes : une idée par phrase. Même si la lettre de motivation permet de s’exprimer davantage que dans un CV, il faut savoir rester concis. C’est ce qui donnera envie au recruteur de vous lire jusqu’au bout… et mettra en valeur votre esprit de synthèse. Relisez-vous attentivement : les fautes d’orthographe sont à bannir tout comme les erreurs de syntaxe.

Une lettre de motivation s’articule en 3 parties

Accroche

Les premières lignes de la lettre sont décisives. Vos intentions doivent être exposées de manière claire et entraîner le recruteur à poursuivre sa lecture.

Développement

Montrez votre intérêt pour le poste et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Appuyez vous sur vos expériences et sur des exemples concrets.

Conclusion

Résumez vos atouts en une phrase de synthèse. En plus de la formule de politesse habituelle, vous pouvez préciser à quelle date vous êtes disponible pour prendre vos fonctions.

Retrouvez tous les conseils de la Mission Handicap de la Société Générale pour préparer votre candidature ici : http://www.passpourlemploi.fr/preparer-candidature

Cet article PASS POUR L’EMPLOI 2013 : Préparer sa candidature – La Lettre de Motivation est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. PASS POUR L’EMPLOI 2013 Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
2. Quelques conseils pour réussir son entretien de recrutement En tant que chargés de recrutement, voici les principaux conseils...
3. BEST OF PASS POUR L’EMPLOI 2012, rencontres Entreprises et Handicap Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...

Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de La Défense la 5ème édition du PASS POUR L’EMPLOI.

Issu du partenariat entre Société Générale et L’ADAPT, c’est aujourd’hui l’un des forums de recrutement  de référence, en Ile-de-France, pour les personnes en situation de handicap.
Fort d’une expérience de 4 années, le PASS POUR L’EMPLOI crée les conditions toujours plus favorables d’une rencontre privilégiée entre vous et des entreprises responsables à la recherche de collaborateurs compétents.
Cette année, pourquoi pas vous ?
Depuis plusieurs mois déjà nous préparons ce rendez-vous qui sera un vrai lieu d’opportunités vous permettant d’avoir accès à un grand nombre d’offres d’emploi proposées par 40 des plus grandes entreprises françaises.
Vos compétences comptent, pas le handicap.
En outre, pour vous donner toutes les clés de réussite, nous vous proposons les conseils de spécialistes pour postuler et vous préparer à l’entretien (témoignages de collaborateurs en poste, aide à la rédaction de CV, conseils sur la recherche en ligne, ateliers le jour J, …)

Nous vous donnons rendez-vous  le 21 mars pour la nouvelle édition du PASS POUR L’EMPLOI !

A cette occasion retrouvez dans cette animation quelques chiffres clés sur le handicap en France, abordés par le prisme de l’emploi et de la formation.

Plus d’informations ici : http://www.passpourlemploi.fr/

Cet article PASS POUR L’EMPLOI 2013 est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. PASS POUR L’EMPLOI 2012 La 3ème édition du forum PASS POUR L’EMPLOI – rencontres...
2. BEST OF PASS POUR L’EMPLOI 2012, rencontres Entreprises et Handicap Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
3. Bienvenue à la 3ème édition de Pass pour l’emploi ! Pour la troisième année consécutive, sur le parvis de La...

L’an dernier les candidats se sont déplacés en nombre pour échanger sur leurs projets professionnels. Ils ont également eu l’opportunité de participer à des ateliers animés par des coachs professionnels afin de recevoir des conseils adaptés à leur situation. À la clé, des rencontres avec des entreprises susceptibles de leur proposer un poste !

Vous avez manqué cet événement ? Retrouvez en vidéo les meilleurs moments de cette journée riche en énergie et en rencontres !

Vidéo Best of : La 4ème édition du forum « PASS POUR L’EMPLOI – rencontres Entreprises & Handicap » s’est tenue le 8 mars 2012 sur le Parvis de La Défense.

Cet article BEST OF PASS POUR L’EMPLOI 2012 – Rencontres Entreprises & Handicap est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. BEST OF PASS POUR L’EMPLOI 2012, rencontres Entreprises et Handicap Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
2. PASS POUR L’EMPLOI 2012 La 3ème édition du forum PASS POUR L’EMPLOI – rencontres...
3. PASS POUR L’EMPLOI 2013 Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...

L’an dernier les candidats se sont déplacés en nombre pour échanger sur leurs projets professionnels. Ils ont également eu l’opportunité de participer à des ateliers animés par des coachs professionnels afin de recevoir des conseils adaptés à leur situation. À la clé, des rencontres avec des entreprises susceptibles de leur proposer un poste !

Vous avez manqué cet événement ? Retrouvez en vidéo les meilleurs moments de cette journée riche en énergie et en rencontres !

Pour éviter les files d’attentes le jour du salon, inscrivez-vous dès aujourd’hui en ligne ! RDV sur http://www.passpourlemploi.fr/inscription

Vidéo Best of : La 4ème édition du forum « PASS POUR L’EMPLOI – rencontres Entreprises & Handicap » s’est tenue le 8 mars 2012 sur le Parvis de La Défense.

Cet article BEST OF PASS POUR L’EMPLOI 2012, rencontres Entreprises et Handicap est apparu en premier sur Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale.

Si vous avez aimé cet article, vous aimerez aussi :

1. PASS POUR L’EMPLOI 2012 La 3ème édition du forum PASS POUR L’EMPLOI – rencontres...
2. PASS POUR L’EMPLOI 2013 Le 21 mars prochain aura lieu sur le parvis de...
3. La deuxième édition du PASS POUR L’EMPLOI ouvre ses portes le 18 mars (Vidéo) Le Jeudi 18 Mars 2010, de 10h à 18h, le...