En tant que chargée du recrutement à la Mission handicap, je suis souvent confrontée à cette question. J’ai d’abord envie de dire qu’il est très important de ne pas vivre un refus comme un échec. Il n’y a pas de fatalité. Un refus peut servir à améliorer la présentation de son projet professionnel et même de tremplin vers autre chose. La première chose à faire est donc d’essayer de comprendre ce qui n’a pas fonctionné.

Si le refus intervient après l’envoi du CV, il faut commencer par vérifier que ses compétences (formation et expérience) correspondent bien au poste. Ensuite il est important d’évaluer si ces compétences sont suffisamment valorisées : Les éléments clés du CV répondent-ils aux éléments clés de l’annonce? Il faut avoir à l’esprit qu’un recruteur au sein d’une grande entreprise reçoit beaucoup de CV et a très peu de temps pour examiner chaque candidature. Lorsque les éléments importants pour le poste ne sont pas mis en évidence, le CV peut vite passer à la trappe.

Si le refus arrive après l’entretien d’embauche, la déception est souvent plus grande. Pourtant, arriver à cette étape signifie qu’on a déjà à priori le diplôme et l’expérience.  La question à se poser est donc : s’est-on bien vendu ? Pour un poste de commercial par exemple, savoir vendre ses compétences, est primordiale. Dans le cadre du dispositif Nos quartiers ont du talent, association dont Société Générale est partenaire principal, j’ai vu des jeunes qui avaient toutes les compétences requises mais étaient systématiquement recalés aux entretiens parce qu’ils ne savaient pas se présenter. Une fois identifié ce problème, nous les avons aidé à s’entrainer, et ils ont fini par réussir ! C’est pour cela qu’il ne faut pas se décourager. Arriver à décrocher un entretien signifie être prêt du but.  Il ne manque probablement pas grand-chose pour gagner la partie.

La réalité du marché de l’emploi est également à prendre en compte. Même avec un profil idéal, certains domaines ne recrutent tout simplement pas (ou plus) . Il peut être alors nécessaire de s’ouvrir à d’autres perspectives, en identifiant différemment ses compétences. Si une personne a eu le même métier pendant  vingt ans, elle a forcément acquis différentes compétences qu’elle peut valoriser pour un autre poste.

Que ce soit pour réévaluer son projet professionnel ou identifier ce qui achoppe après plusieurs refus, il ne faut pas hésiter à se faire aider. L’essentiel est d’arriver à ne pas se replier sur soi-même, à ne pas s’enliser dans sa recherche. Il est généralement utile de montrer son CV ou les annonces à son entourage en lui demandant son avis. Un grand nombre de dispositifs, souvent méconnus des candidats, proposent aussi des accompagnements dynamisant : CIDJ et Missions locales pour les jeunes, Cap emploi pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, et beaucoup d’associations. Si une structure ne peut pas vous suivre, ayez toujours le réflexe de demander d’autres adresses, d’autres contacts pour évoluer.

Je trouve qu’il serait très riche d’avoir ici des témoignages d’autres personnes qui ont vécu des refus et réussi à rebondir. N’hésitez pas à réagir !

Véronique Lafon

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En Avril, les élections présidentielles ont permis de remettre le vote des personnes handicapées sur le devant de la scène. De nombreuses associations ont su profiter de ce contexte électoral pour rappeler l’importance d’oeuvrer davantage à intégrer les personnes handicapées à la société. Ainsi, la lutte contre l’autisme (Vaincre l’Autisme), l’association des aveugles de France (Une association aveugle les hommes politiques) ou encore L’association des paralysés de France se sont distinguées. Malheureusement, lors du débat télévisé des deux candidats, le handicap n’a pas été abordé une seule fois. On peut le regretter même s’ils se sont rattrapés par la suite.

Le journal Le Monde surfe sur ce contexte électoral en consacrant un dossier complet au vote des personnes handicapées, sous tutelle ou non. Ce dossier revient sur les formalités légales, mais aussi sur le vote d’un point de vue physiologique : certains handicaps sont-ils des freins à l’acte citoyen ?

Le combat des associations liées au handicap pour sensibiliser les politiques, c’est aussi celui de Soumia Malinbaum, la créatrice du « label diversité ». Après avoir combattu les discriminations sous toutes ses formes au sein des entreprises du CAC 40, elle se lance à present à la conquête des hommes politiques. La rédaction de  Challenges se penche sur son parcours et son investissement exemplaires contre les discriminations. Sur ce sujet, on peut aussi s’interroger sur la fonction sociale des préjugés en lisant ce travail universitaire orienté sur les préjugés ethniques

Il n’y a pas que dans les grandes entreprises que cela bouge. L’emploi et le handicap se conjuguent chaque jour davantage et le nombre d’entreprises handi-accueillantes évolue. C’est pourquoi Sequovia partage ses conseils pour chercher des offres d’emploi, des astuces pour les salons et forums dans son guide «  L’aide à l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap » à l’attention des personnes handicapées en recherche d’emploi !

Enfin, pour clôturer cette revue du Web, retour sur une success story qui nous a touchée, où la diversité a son mot à dire. Les restaurants « Dans le noir ? » sont des salles obscures lancées il y a 7 ans par Edouard de Broglie, dans lesquelles les clients dînent dans l’obscurité la plus totale. Servis par un personnel non voyant, les gastronomes viennent vivre une expérience originale où l’absence d’un de leur sens leur permet de savourer davantage les plats qui leurs sont servis. Le magazine Capital revient avec le créateur sur le concept et lancement d’autres établissements qui cassent les préjugés à travers le monde

N’hésitez pas à partager en commentaire vos lectures !

L’équipe de la Mission Handicap

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1. Revue du web n°7

Retrouvez le dernier épisode de la seconde saison de J’en Crois Pas Mes Yeux,

Un dernier épisode qui explore la relation d’aidant à aidé où Jean-Luc et Christie vont connaître une nouvelle difficulté. Comment se positionner pour parler à une personne en fauteuil roulant ? Est-ce que je peux toucher le fauteuil roulant d’une personne ?

Pour connaître la fin de J’en crois pas mes yeux, n’attendez plus pour visionner ce nouvel épisode !

J’en crois pas mes yeux, c’est fini pour la seconde saison ! A très bientôt pour la troisième saison !

Découvrez en plus sur jencroispasmesyeux.com

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2. « J’en crois pas mes yeux » épisode 7 : Interlude
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Parce qu’il est important de sensibiliser au handicap pour aider à mieux le comprendre et parce que nous pensons que l’on apprend mieux en passant un bon moment, nous avons le plaisir de vous annoncer que nous lançons sur le blog tousuniques.fr un quizz sur le handicap !

Chaque vendredi, vous pourrez trouver une nouvelle question du Quizz de la Mission Handicap Société Générale ! Sensibilisez-vous au handicap en répondant à ces questions et challengez vos amis en les invitant à répondre également

La première question est déjà disponible ! Pour participer au quizz, suivez ce lien ! ou le bouton à droite sur notre page d’accueil. N’hésitez pas à nous dire ce que vous pensez de cette initiative.

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Comme tous les lundis, retrouvez le nouvel épisode de « J’en crois pas mes yeux » !

Jean-Luc et Christie continuent leurs rendez-vous suite à la crevaison du dernier épisode. Christie décide de se rendre en bus au rendez-vous et va devoir faire face au regard des autres, à la société.

Un épisode qui revient sur la perception du handicap : une personne handicapée a-t-elle forcément « l’air handicapé » ? Qu’est-ce qu’un handicap invisible ? Il y a-t-il une hiérarchie des handicaps ?

Pour connaître la suite, n’attendez plus pour visionner ce nouvel épisode !

Retrouvez chaque lundi les épisodes de la seconde saison de « J’en crois pas mes yeux » sur le blog Tous uniques. Le dernier épisode de cette seconde saison sera sur le blog le lundi 14 mai à 12h

Découvrez en plus sur jencroispasmesyeux.com

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Comme tous les lundis, retrouvez le nouvel épisode de « J’en crois pas mes yeux » !

Lorsque Jean-Luc et Christie se retrouvent en panne sur une petite route départementale au milieu de nulle part, l’humeur est plutôt taquine… jusqu’à ce que Jean-Luc constate que la voiture ne dispose pas de roue de secours !

La journée va être longue pour nos deux amis… une occasion pour eux de se rapprocher et d’apprendre à mieux se connaître.

Est-ce que tout le monde a le droit d’être de mauvais poil face à un coup du sort ?

Pour connaître la suite, n’attendez plus pour visionner ce nouvel épisode !

Retrouvez chaque lundi les épisodes de la seconde saison de « J’en crois pas mes yeux » sur le blog Tous uniques. Le prochain épisode le lundi 7 mai à 12h

Découvrez en plus sur jencroispasmesyeux.com

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Greffée d’un rein en 1998, je retrouve le goût de la vie et l’énergie de me consacrer à ma passion pour l’art. C’est ma première visite du Louvre qui a réveillé en moi, cette passion pour le dessin et la peinture. Je trouve l’inspiration dans l’histoire de L’Égypte et la femme africaine.

S’il m’arrive de ne pas toucher un pinceau pendant plusieurs semaines à des moments critiques de la maladie, j’y reviens toujours !

Lorsqu’à l’automne 2010, la Mission Handicap a organisé une réunion sur l’accessibilité numérique, j’ai tout de suite été intéressée. Car je considère qu’aux Ressources Humaines, nous devons être exemplaires et novateurs en matière de diversité : prendre en compte cette dimension fait, selon moi, pleinement partie de nos missions.

Si nous avons la chance d’avoir une Mission  Handicap, il ne faut pas en rester aux beaux discours. Et au-delà du recrutement de personnes handicapées, il faut aussi veiller à ce que ces collaborateurs se sentent le mieux possible dans l’Entreprise. Chargé de l’accessibilité numérique, Jean-Marie Speybrouck m’a alors formée –j’en avais besoin !- pour la mettre en œuvre dans nos Intranet et en particulier pour le plus important d’entre eux, RH online. S’adressant à tous les salariés, RH online fournit toutes sortes d’informations RH utiles au quotidien : rémunération, congés payés, mobilité, formation, évaluation etc… Après avoir procédé à un audit du site et m’avoir fourni un compte-rendu détaillé, un consultant m’a ainsi aidée à l’améliorer, tant sur le plan technique qu’éditorial. Les tableaux, en particulier, n’étaient pas accessibles.

Désormais, à chaque mise à jour, je m’impose systématiquement d’intégrer l’accessibilité numérique, déjà effective pour 80 % des tableaux et pièces jointes Word. En revanche, il est plus difficile de sensibiliser mes nombreux contributeurs ! Pourtant, la mise en conformité de documents prend peu de temps en plus, 5 minutes pour une heure de travail. En outre, il s’agit d’une bonne pratique qui offre de multiples bénéfices. De fait, l’accessibilité numérique peut être utile aux seniors et inciter à une présentation plus rationnelle de l’information. Demain, ce réflexe deviendra naturel.

Marie Chatellier, responsable éditoriale des Intranet RH

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Comme tous les lundis, retrouvez le nouvel épisode de « J’en crois pas mes yeux » !

Est-ce que toutes les personnes handicapées le sont de naissance ? Qu’est-ce que l’errance thérapeutique en médecine ? Le handicap est-il un poids qui se porte au quotidien ?

Ces questions sont au sommaire de ce nouvel épisode, n’attendez plus pour le visionner :

Retrouvez chaque lundi les épisodes de la seconde saison de « J’en crois pas mes yeux » sur le blog Tous uniques. Le prochain épisode le lundi 30 avril à 12h

Découvrez en plus sur jencroispasmesyeux.com

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Traumatisé crânien à la suite d’une chute quand je n’avais que deux mois, je souffre aussi d’une hémiparalysie de la main gauche. J’ai malgré tout suivi une scolarité normale jusqu’en troisième. À l’époque, je voulais devenir jardinier paysagiste, mais des réactions allergiques lors de stages m’ont empêché de choisir cette carrière. J’ai alors fait un peu de manutention par le biais d’un ESAT (Établissement et service d’aide par le travail), avant ma rencontre, déterminante, avec le chef d’orchestre Hugues Reiner. En me proposant de chanter et d’intégrer une chorale, Hugues Reiner m’a ouvert une porte, de tout son cœur, et m’a emmené vers un monde meilleur. Car au début, bien qu’aimant la musique sous toutes ses formes –classique, rock ou même bretonne- j’hésitais à me lancer. Mais il a insisté –sans taire les difficultés- et m’a redonné confiance en moi.

La puissance du chant

J’ai pris des cours avec la mezzo Hanna Schaer et aujourd’hui, je suis choriste et soliste baryton. Avec lui, j’ai aussi fondé l’OICR (l’Organisation Internationale des Chœurs Résilience) pour aider tous ceux qui le souhaitent à créer des chorales à travers le monde. Dernièrement, le miracle s’est ainsi produit au Panama et au Nicaragua. « Chanter sa vie, c’est la faire renaître » : c’est le slogan que j’ai choisi pour l’OICR, parce que la puissance et la joie de chanter m’a permis de remonter la pente, au-delà des mes fragilités, et que j’espère qu’il en sera de même pour le maximum de gens. Personnes âgées, personnes handicapées et valides, collaborateurs d’entreprises… : nous réfléchissons aussi désormais à une chorale de prisonniers. En attendant, le 15 mai prochain salle Gaveau, je chanterai des œuvres de Fauré et de Mozart, dans la Chorale des compères qui réunit des conjoints de personnalités. À 24 ans, je sais maintenant qu’il est toujours possible de rebondir pour devenir plus fort.

Guillaume Pollard, soliste et co-fondateur de l’Organisation Internationale des Chœurs Résilience

www.choeurs-resilience.com

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