L’équipe de la Mission Handicap Société Générale

Qui sommes-nous ?

La Mission Handicap Société Générale c’est une ambition, une équipe, des moyens, des objectifs et des résultats !

Une ambition
Nous avons créé la Mission Handicap en mai 2007 pour améliorer l’intégration des collaborateurs en situation de handicap  à la Société Général. Cet engagement n’est par contre pas nouveau, nous soutenons par exemple depuis plusieurs années déjà un certain nombre d‘associations comme la Fédération Française Handisport, l’APF ),ou l’UNAPEI. Mais nous avons la volonté d’aller encore plus loin.

Une équipe

Nous sommes 6 collaborateurs dédiés à l’animation de la Mission Handicap, chacun selon notre spécialité :

-    Richard Ozwald (Responsable Diversité et Mission Handicap)

-    Sandrine Argentel : Formation (voir sa bio)

-   Véronique Lafon : Recrutement et Ajointe du Responsable de la Mission Handicap (Voir sa bio)

-    Philippe Gardères : Chargée de mission Achats auprès du secteur adapté

-    Frédérique Valter : Chargée du maintien dans l’emploi (voir sa bio)

-    Françoise Laguide : Chargée de la répartition du budget (voir sa bio)

Nous sommes aussi soutenus par un réseau de Relais Handicap sans qui nous ne pourrions pas faire la moitié des choses que nous entreprenons. Ils relayent notre action dans les filiales et régions (en effet, Société Générale c’est plus de 2300 agences partout en France).

Des moyens
Notre  Mission Handicap est dotée d’un budget annuel qui nous permet de remplir nos objectifs. En effet, grâce à la signature d’accord avec les partenaires sociaux, l’Agefiph nous a permis d’utiliser pour l’entreprise, la contribution que la Société Générale lui versait lorsqu’elle n’atteignait pas le quota de 6% de collaborateurs handicapés(loi de 1987 et 2005).

Des objectifs pour 2011-2013
Nos objectifs sont ambitieux et s’articulent autour de quatre axes principaux : recrutement, formation, maintien dans l’emploi et relation avec le secteur adapté.
-    Nous souhaitons d’abord recruter durablement au moins 150 personnes handicapées sur trois ans.
-    Il nous faut aussi favoriser le maintien dans l’emploi de collaborateurs devenus handicapés au travers de parcours qualifiants, d’actions de formation, d’aménagements de postes ou d’horaires, ainsi que via diverses aides financières.
-    Enfin, nous voulons aussi développer la solidarité et le partage d’expérience en sensibilisant et en impliquant les acteurs RH, les managers et tous les collaborateurs de l’entreprise ; en soutenant les acteurs associatifs ; mais aussi en développant le recours aux entreprises du secteur adapté pour nos achats.

Des résultats
A mi-parcours de notre deuxième accord d’entreprise, soit au 31 décembre 2012, nous avions :
-    effectué 118 recrutements
-    accru l’offre de stages (au moins 40 sur 4 ans)
-    mise en place près de 300 actions de maintien dans l’emploi
-    plus que doublé le chiffre d’affaires auprès du secteur adapté

Nous avons travaillé dur pour ces résultats qui sont plutôt encourageants mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir !