Sandrine Argentel, il faut aider les personnes à monter en compétence

Au sein de la Mission Handicap, je m’occupe des questions liées à la formation. Je cherche à faire monter en compétence les personnes handicapées qui ont un niveau de formation initial insuffisant pour postuler dans la banque. On l’ignore souvent, mais 80% des travailleurs handicapés n’ont pas le niveau Bac. Ensuite je dois m’assurer que les travailleurs reconnus handicapés de Société Générale ont accès à la formation comme les autres, et si besoin prévoir des adaptations nécessaires. La partie la plus dure mais aussi la plus créative de mon travail, est de faire évoluer les consciences sur le handicap, en formant les managers et les collaborateurs de Société Générale.

A l’origine je n’avais pas imaginé travailler sur le thème du handicap. J’ai reçu une formation en psychosociologie et en ingénierie de formation, et ensuite j’ai fait des choses très différentes, comme du consulting ou de l’intelligence économique, avant d’intégrer le groupe Société Générale.

Les notions d’équité, de citoyenneté, et de diversité m’ont toujours concernée. Quand on m’a proposé de rejoindre la Mission Handicap, cela avait du sens pour moi. Et cela en a de plus en plus.

Avec ce blog, je veux montrer l’étendue de nos actions. Cela me plait aussi d’utiliser un média moderne et innovant sur un sujet souvent considéré avec un certain passéisme. J’espère dépasser la « communauté du handicap Société Générale » et créer des échanges avec un public plus large. Alors n’hésitez pas à réagir…