Véronique Cazaubiel travaille au département « Formation Groupe » de Société Générale, à la Direction des Ressources Humaines à Paris. Durant ses moments de loisirs elle devient secrétaire bénévole dans deux lycées pour handicapés dans le département des Hauts-de-Seine. Elle prête sa main lors des contrôles et examens à des élèves qui ne peuvent pas écrire. Bien [...]

Lors du dernier Pass pour l’emploi, l’équipe de la Mission Handicap Société Générale est allée à la rencontre de candidats en situation de handicap. L’un d’eux nous fait partager son expérience, son point de vue et ses attentes. Portrait. Par l’équipe de Mission Handicap Société Générale

Entrée à la Société Générale à l’agence de Lyon République en 1985, j’ai été victime, coup sur coup, d’une maladie grave puis d’un accident de moto. Deux épreuves que j’ai pu traverser grâce au soutien sans faille de ma hiérarchie et de mes collègues de travail. Ma maladie s’est déclarée en 1994. Le diagnostic: dépression [...]

Laurence Capelle part vers de nouveaux horizons après trois années en charge du recrutement à la Mission Handicap. Une expérience riche, qu’elle gardera « ancrée en elle » Alors que j’arrive au terme de ma mission, je peux dire que j’ai passé trois années formidables au sein de la Mission Handicap Société Générale. Pendant cette période, nous [...]

Derrière sa pudeur, une volonté d’acier. Après un accident de moto en 2005 et une lourde opération, Marc Fayon, 47 ans, agent du Centre de Relations Clientèle Multimédia de Nanterre, suit le cursus cadre du Groupe. Par goût du défi. À Nanterre, nombre de ses collègues ignorent le parcours de Marc Fayon. Car ce quadragénaire [...]

Le jeudi 18 mars 2010, lors du Pass pour l’emploi, l’équipe de la Mission Handicap Société Générale est allée à la rencontre de candidats en situation de handicap. L’une d’elle nous fait partager son expérience, son point de vue et ses attentes. Portrait. Par l’équipe de Mission Handicap Société Générale

Assistante sociale du travail dans le Sud-Ouest, Malory Renaud présente le rôle-clef qui est le sien, en matière d’intégration d’un collaborateur handicapé. Si je n’ai pas encore eu l’occasion d’intervenir pour le recrutement d’un collaborateur handicapé dans notre région, nous avons eu, en revanche, deux mutations internes sur notre secteur. Comme à l’égard de tout [...]