Depuis l’enfance, Émilie Vaillant, 25 ans, s’emploie à relever des défis, en dépit de son handicap visuel. Aujourd’hui conseillère clientèle multimédias au CRCM de Lille, cette littéraire a su s’adapter par sa seule volonté.
Il ne faut pas se fier à sa réserve souriante. Émilie Vaillant, vingt-cinq ans, s’est forgé un caractère déterminé dès l’enfance. Atteinte d’un nystagmus congénital, lié à un albinisme oculaire, elle doit alors compenser son handicap visuel par des efforts pour « être comme les autres ». « J’ai grandi dans une famille aimante où le handicap était tabou. Il m’a fallu me débrouiller. À l’école, j’écoutais avec une attention redoublée. Il m’est arrivé de me sentir assez isolée. Mais je ne regrette rien.» Bonne élève, elle s’oriente vers les Lettres classiques : classe Prépa, puis l’université où elle entre, pour la première fois, en contact avec le réseau du handicap. « L’administration m’a orientée vers une association d’étudiants en situation de handicap, cre par un non-voyant, l’UAH (Université Avenir Handicap).» L’association entreprend des démarches pour faciliter l’apprentissage des étudiants handicapés et la jeune fille s’y investit pleinement. Parallèlement à ses études, Émilie écrit et publie un premier roman poétique, Incognito (Ed. Benevent).
Et si elle songe à devenir bibliothécaire, elle se tourne finalement vers la Banque. Ainsi, depuis deux ans, elle a rejoint le CRCM de la Société Générale à Lille, après s’être portée candidate à la faveur d’un Forum, organisé par l’AFIJ. « J’ai rencontré la Mission Handicap et bénéficié, via l’équipe Emploi et Handicap, d’une semaine de mise en situation réelle. » Une manière de trouver des solutions adaptées pour pallier son handicap : écran plus grand, loupe manuelle et électronique grossissantes, documents imprimés au format A3, plutôt qu’A4. « J’avais été impressionné par sa lettre de motivation, sourit Philippe Fischer, le responsable RH. Et bien que son parcours littéraire ne l’ait pas préparée à un poste de conseillère bancaire, elle s’est donné les moyens de réussir, malgré son handicap. Un exemple pour l’ensemble de nos salariés. » Pour son manager, Bertrand Pollet, la jeune conseillère n’a cessé d’évoluer. « Rigoureuse, Émilie veut prouver qu’elle est capable. Aujourd’hui, et après un temps d’adaptation, son efficacité équivaut à celle de ses collègues. Je l’évalue de la même manière. » Bien intégrée, la jeune Nordiste se dit déjà prête pour la mobilité. Pour aller plus loin encore…
Interview réalisée par Sylvie Dauvilliers en 2010
