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Nous sommes un cabinet de consultants en Ressources Humaines qui travaillons depuis longtemps avec Société Générale, notamment en matière de formation à la promotion de la diversité.
Depuis une dizaine d’années la lutte contre les discriminations est inscrite dans la loi, et il est nécessaire pour les responsables des ressources humaines en entreprise de bien connaître leurs obligations. Dans la pratique, cela implique pour eux de comprendre ce qu’ils peuvent faire ou ne pas faire en rédigeant une offre de poste par exemple ou en conduisant un entretien. Au delà de cette dimension légale, nous ne souhaitons pas restreindre la diversité à l’angle de la discrimination, mais ouvrir les participants à réfléchir à ce que la diversité apporte en terme de performance, d’enjeux de recrutement, et d’ouverture vers de nouveaux viviers de candidats.
Si la loi définit des cadres pour faire évoluer les choses, la diversité implique aussi un travail sur soi et au sein de chaque entreprise. Par des jeux de rôle, la formation aide à mener un travail de prise de conscience de ses représentations de différentes catégories de personnes et des réflexes inconscients qui nous influencent souvent négativement . Plus on est conscient de ses stéréotypes, plus on est vigilant, plus on est en mesure de prévenir et de jouer un rôle auprès des autres. En complément, la formation propose des exercices de cas pratiques participatifs : comment réagir par exemple à un collaborateur qui a des propos sexistes ?
Pour nous il s’agit de plonger au cœur du métier des ressources humaines, à travers ses pratiques et de ses contraintes. Pour cela, nous nous appuyons aussi sur notre propre expérience : Notre cabinet a été le premier a signer la Charte diversité en 2006, et nous avons obtenu le label Diversité en octobre 2011. A titre personnel, je suis aussi à l’origine de la création de l’association A Compétence Egale qui regroupe une cinquantaine de cabinets de recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations à l’embauche.
Alain Gavand, créateur du cabinet Alain gavand consultants de conseil en recrutement et Ressources Humaines et auteur du livre « Prévenir la discrimination à l’embauche, pourquoi et comment agir ? » Editions d’Organisation, 2006
