Plus de 30 grandes entreprises* seront présentes sur le forum PASS POUR L’EMPLOI le 20 mars 2014 organisé à l’initiative de Société Générale en partenariat avec L’ADAPT. Erika Nizard, Chargée de mission Handicap et Formation pour le Groupe Pierre et Vacances Center Parcs (PVCP) nous explique les enjeux de recrutement de son groupe et de leur présence sur le Forum.
– Le Forum Pass Pour l’Emploi est axé cette année sur le thème de la formation. Quels profils et quels types de qualification recherchez-vous au sein du Groupe Pierre et Vacances Center Parcs ?
Les postes proposés sont ouverts à tous, quel que soit le type de handicap. Nous nous attachons avant tout à l’analyse des compétences professionnelles de la personne au regard du poste proposé.
En fonction des recrutements, les profils recherchés peuvent être très différents. Certains postes vont en effet demander une formation particulière, et un niveau de qualification minimum, notamment pour les fonctions support (marketing, juridique, informatique). Sur d’autres, comme par exemple les postes de Télévendeurs en Call Center, nous étudierons davantage l’expérience du candidat, son potentiel et sa motivation. La qualification n’est donc pas un pré requis indispensable à tous les postes.
Certaines compétences reviennent toutefois de façon récurrente telles que la réactivité, l’adaptabilité, le sens de la relation client ou encore la maitrise d’une langue étrangère.
– Quelles sont les principales actions de la Mission Handicap qui concernent la formation?
La Mission Handicap du Groupe Pierre et Vacances Center Parcs travaille régulièrement avec des CRP – Centres de Rééducation Professionnelle – permettant à des personnes reconnues travailleur handicapé de suivre une formation qualifiante afin de faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle. Tout au long de l’année, nous accueillons donc, sur notre Siège Social basé à Paris, des stagiaires provenant de CRP sur les métiers de l’assistanat, de la comptabilité ou encore de l’informatique, afin de leur permettre de mettre en pratique les acquis théoriques de leur formation.
Nous pouvons également organiser, avec nos partenaires spécialisés dans l’orientation et l’insertion de personnes en situation de handicap, des ateliers de préparation professionnelle avec des simulations d’entretiens réalisées par les chargés de recrutement. Ce moment est l’occasion de leur montrer le déroulement d’un entretien avec les différentes étapes qui le composent, mais aussi de leur donner confiance en pointant les expériences et compétences sur lesquelles ils peuvent s’appuyer.
– Concernant votre participation au Pass pour l’emploi, qu’est-ce que l’événement représente pour vous, notamment en termes de recrutement ou de partenariat ?
Pass pour l’emploi est un événement référence qui permet d’aller à la rencontre de candidats en situation de handicap et de répondre à leurs questions. Durant cette journée, nous sommes à leur disposition pour présenter le Groupe, faire découvrir nos métiers ainsi que nos offres de recrutement.
Nous disposerons sur place d’une liste actualisée des postes actuellement ouverts.
Le Pass pour l’emploi est aussi l’occasion d’identifier des potentiels auxquels nous pourrons faire appel pour nos besoins futurs en recrutements. 
*Liste des entreprises présentes le 20 mars 2014 :
Société Générale, Assystem, BNP Paribas, EDF, Générali, La Banque Postale, Pénélope, SPIE, Total.
Amploi, Aéroport de Paris, ALD Automotive, Allianz, Atos, Bouygues E&S, BPI, Cap Gemini, Crédit du Nord, CGA, Devoteam, Franfinance, GDF SUEZ, Handiem, La Mutuelle Générale, Natixis, Norauto, Orange, Groupe Pierre & Vacances Center Parcs, Simply Market, Solvay, Technip, TH Conseil.
