Voici la suite du « brief » , la 5ème saison de la série « J’en crois pas mes yeux » (JCPMY). Au fil des épisodes, découvrez les errements de Jean-Michel (le « réal ») et Jean-Patrick (le « créa »), chargés d’écrire une websérie sur le handicap (et la diversité) à partir d’un brief en 30 parties. Entre « enfoncements de portes ouvertes », gaffes et autres énormités, cette nouvelle saison ne manquera de tordre le cou aux préjugés avec humour.
A travers les deux prochains épisodes, « le brief » amène les protagonistes de JCPMY à se pencher sur des thématiques liées à l’intégration au sein de l’entreprise. Il y est question des conditions de travail des salariés en situation de handicap et de diversité.
En effet, le handicap peut engendrer des frustrations ou sacrifices parfois imperceptibles et « les identifier c’est déjà faire un pas vers l’amélioration de la qualité de vie du salarié au quotidien ».
Jean-Patrick et Jean-Michel vont également s’interroger sur ce que signifie la diversité dans le monde de l’entreprise : « entreprendre la promotion de la diversité c’est valoriser les différences au sein de l’entreprise. Outre la gestion des minorités, il s’agit de considérer chaque individu avec ce qu’il a de singulier comme une valeur ajoutée pour la performance de l’entreprise ».
En effet, le handicap peut engendrer des frustrations ou sacrifices parfois imperceptibles et « les identifier c’est déjà faire un pas vers l’amélioration de la qualité de vie du salarié au quotidien ».
Jean-Patrick et Jean-Michel vont également s’interroger sur ce que signifie la diversité dans le monde de l’entreprise : « entreprendre la promotion de la diversité c’est valoriser les différences au sein de l’entreprise. Outre la gestion des minorités, il s’agit de considérer chaque individu avec ce qu’il a de singulier comme une valeur ajoutée pour la performance de l’entreprise ».
Découvrez le reste en vidéo !
Episode 5 – Double peine (ST FR)
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Episode 6 – Pas pareil ou pas (ST FR)
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